Lär dig vad mål för professionell utveckling är och varför de är viktiga för tillväxten av chefer och medarbetare på jobbet. Plus, 22 exempel på mål du kan sätta upp.
När vi tänker på våra jobb är det naturligt att fokusera på din omedelbara att-göra-lista. Men att sätta professionella utvecklingsmål är ett viktigt steg för att växa och avancera i din karriär. Oavsett om du precis har börjat, en erfaren chef som vill förbättra din ledarskapsförmåga , eller någonstans däremellan, professionella utvecklingsmål hjälper dig att fokusera på vart du vill gå och beskriva de steg du behöver ta för att nå dit.
Vilka är målen för professionell utveckling?
Kärnan i varje framgångsrik karriär ligger en rad väldefinierade professionella utvecklingsmål. Dessa mål är specifika mål du ställer upp för att förbättra dina förmågor, kunskaper och kompetenser i ditt yrkesliv. Väl övervägda professionella utvecklingsmål är riktade, tydliga och direkt kopplade till din karriärutveckling. Genom att sätta upp och eftersträva dessa mål förbättrar du inte bara din nuvarande arbetsprestation utan lägger också en stark grund för framtida karriärmöjligheter.
Håll dig uppdaterad om branschtrender
I en värld där branscher utvecklas snabbt, kan vara självbelåten göra att du hamnar på efterkälken.Sätta målatt hålla dig informerad om de senaste trenderna och teknikerna inom ditt område säkerställer att du förblir relevant och konkurrenskraftig.
Öka arbetsglädje och engagemang
När du aktivt arbetar för att uppnå specifika mål skapar du en känsla av syfte och riktning. När du uppnår mål du har satt, kanske du känner dig motiverad att sträva efter ännu högre mål.
Anpassa professionell utveckling och livsmål
Om balansen mellan arbete och privatliv är en prioritet kan du sätta upp ett mål att förbättra din tidshantering eller söka ett mer flexibelt arbetsarrangemang. Detta säkerställer att din professionella utveckling inte sker på bekostnad av personligt tillfredsställelse.
Amerikanska kvinnonamn
Underlätta karriärutveckling
Tydligt definierade mål hjälper dig att fokusera på att skaffa de färdigheter och erfarenheter som krävs för att ta dig upp på karriärstegen. Oavsett om du siktar på en befordran, en löneökning eller en övergång till ett annat område, fungerar dessa mål som milstolpar på din väg till framgång.
Förbättra professionella nätverk
Att sätta upp mål för att delta i professionella nätverksevenemang, gå med i professionella föreningar eller aktivt delta i LinkedIn-grupper kan öppna dörrar till nya möjligheter eller insikter.
Utveckla nya färdigheter och kompetenser
Den professionella världen är dynamisk, och det som fungerade igår kanske inte räcker i morgon. Överväg att lära dig ny programvara, förbättra din förmåga att tala inför publik eller utveckla starkare ledarskapsförmåga.
Förbättra din digitala närvaro
Sätt upp mål för att förbättra ditt personliga varumärke, oavsett om det är genom en professionell blogg, LinkedIn-profil eller tala inför publik engagemang, kan avsevärt påverka dina karriärmöjligheter.
Fördelar med SMART-mål för professionell utveckling
Konceptet med SMART-mål kan förändra ditt förhållningssätt till att sätta och uppnå mål för professionell utveckling. SMART är en akronym som står för Specific, Measurable, Achievable, Relevant och Time-bound. Dessa kriterier formar dina mål genom ett ramverk som ökar sannolikheten för framgång.
Specifika mål ger tydlig riktning : Till exempel, istället för ett brett mål som 'förbättra ledarskapsförmåga', skulle ett SMART-mål ange vilken aspekt av ledarskapet du vill förbättra, som t.ex. konfliktlösning eller teammotivation. Denna specificitet ger dig ett tydligt mål.
Mätbara mål låter dig spåra dina framsteg: Om ditt mål till exempel är att utöka ditt professionella nätverk kan du dela upp ditt mål i mindre, kvantifierbara milstolpar – som att sträva efter att få kontakt med tre nya personer i din bransch varje månad. Denna mätbarhet låter dig se hur långt du har kommit och hur nära du är att nå ditt mål.
Uppnåeliga mål håller framgången inom räckhåll: Försök att hitta balansen mellan att utmana dig själv och att sätta ett mål som är uppnåeligt med tanke på dina nuvarande omständigheter. Du kan säkerställa att dina mål är uppnåeliga genom att överväga dina resurser, inklusive tid, budget och supportsystem. Justera dina mål efter behov.
dyrka lovsånger
Relevanta mål är i linje med dina bredare karriärmål och personliga värderingar: De ser till att varje ansträngning du lägger ner bidrar till din större karriärvision. Om ett mål inte stämmer överens med var du ser din karriär på väg, kanske det inte är relevant.
Tidsbundna mål skapar en känsla av brådska och driver dig att vidta åtgärder: Detta hjälper dig att prioritera och fokusera på de steg som behövs för att uppnå ditt mål. Deadlines hjälper dig att hålla dig på rätt spår och motivera dig att göra konsekventa framsteg.
Oavsett om du precis har börjat eller vill förbättra din befintliga roll, kan rätt professionella utvecklingsmål hjälpa dig att skapa en karriärväg som är framgångsrik, tillfredsställande och i linje med dina personliga ambitioner. Nyckeln är att välja mål som resonerar med dina individuella karriärbehov och ambitioner, och sedan ta konsekventa, medvetna steg för att uppnå dem.
1. Sök efter en kampanj
Detta kan inkludera att ta på sig mer ansvar, visa upp dina prestationer eller förbättra dina färdigheter för att tillföra mer värde till din roll.
2. Gå en kurs eller utbildning
Oavsett om det är en onlinekurs, en workshop eller ett formellt examensprogram, hjälper ett engagemang för livslångt lärande dig att förbli konkurrenskraftig och kunnig inom ditt område.
Utforska vikten avAtt odla ett lärande tankesättpå jobbet.
3. Utöka ditt nätverk
Att bygga ett robust professionellt nätverk är avgörande. Sikta på att få kontakt med kamrater, mentorer och branschledare genom nätverksevenemang, professionella föreningar eller onlineplattformar som LinkedIn.
4. Förbättra ledning och ledarskap
Om du vill gå in i en chefsroll eller vill förbättra din ledarskapsförmåga , sätta upp mål som att ta på sig en större roll i ett gruppprojekt.
Upptäck hur mindfulness kan hjälpa dig att förbättra dina ledarskapsförmåga.
5. Anpassa arbetet med dina värderingar och styrkor
Det kan handla om att söka projekt som ligger i linje med dina intressen, att förespråka en roll som spelar för dina styrkor eller att hitta en arbetsmiljö som matchar dina värderingar.
6. Förfina förhandlingsförmågan
Effektiva förhandlingsfärdigheter är ovärderliga i den professionella världen. Sätt upp ett mål för att förbättra dessa färdigheter, oavsett om det är genom formell utbildning, läsa relevanta böcker eller öva i verkliga scenarier.
7. Skärpa dina kommunikationsförmåga
Tydlig och effektiv kommunikation är avgörande i alla professionella miljöer. Mål kan vara att förbättra tal inför publik, utveckla dina skrivfärdigheter eller lära sig att kommunicera mer effektivt med olika målgrupper.
Lära sig mer omMedvetet lyssnandei serien Mindfulness at Work.
8. Utforska mentorskap
Att engagera sig i ett mentorskap – antingen som mentor eller adept – kan erbjuda djupgående professionella och personliga tillväxtmöjligheter. Detta kan innebära att gå med i ett mentorskapsprogram eller söka informella mentorskapsrelationer.
9. Förbättra din branschkunskap
Detta kan uppnås genom att prenumerera på branschpublikationer, delta i relevanta konferenser eller gå med i yrkesgrupper.
10. Utöka tekniska färdigheter
I en allt mer digital värld är det viktigt att ha uppdaterade tekniska färdigheter. Identifiera nyckelfärdigheter som är relevanta för ditt område och sätt upp mål för att förvärva eller förbättra dem.
11. Förbättra kritiskt tänkande
Kritiskt tänkande är avgörande för problemlösning och beslutsfattande. För att hålla dig skarp, engagera dig i aktiviteter som strategiska spel eller brain teasers, eller delta i diskussionsgrupper om komplexa ämnen.
12. Odla emotionell intelligens
Emotionell intelligens är nyckeln till att hantera relationer och navigera på arbetsplatsens dynamik. Sikta på att förbättra din självkännedom, empati och interpersonella färdigheter.
Kolla in den här sessionen om att byggaEmpatimed Tamara Levitt.
13. Utveckla personligt varumärke
Hur du presenterar dig själv online kan avsevärt påverka din karriär. Sätt upp mål för att förbättra din webbnärvaro, antingen genom en professionell blogg, en uppdaterad LinkedIn-profil eller i branschforum online.
14. Prioritera balansen mellan arbete och privatliv
Att sträva efter en hälsosam balans mellan arbete och privatliv är avgörande. Detta kan innebärasätta gränser på jobbet, förbättra tidshanteringsförmågan eller sträva efter mer flexibilitet i din roll.
Låt detta kortaStäng av rutinmeditation hjälper dig avsiktligt att övergå från arbete till din personliga tid.
forntida lovsånger
15. Förbättra problemlösningsförmåga
Att effektivt kunna hantera utmaningar är en värdefull färdighet i vilken roll som helst. Sätt upp mål för att förbättra din problemlösningsförmåga genom att lära dig nya strategier, studera fallstudier inom ditt område eller söka roller som erbjuder utmanande projekt.
16. Fokusera på anpassningsförmåga och flexibilitet
Förmågan att anpassa sig till förändrade situationer och vara flexibel i ditt förhållningssätt blir allt viktigare. Sikta på att utveckla en attityd som välkomnar förändring.
17. Öka kreativitet och innovation
Inom många områden är kreativitet en nyckelfaktor för framgång. Sätt upp ett mål att odla dina kreativa färdigheter genom kreativa tankeövningar, brainstormingsessioner eller innovativa projekt.
Lär dig hur mindfulness kan låsa upp kreativitet underKognitiv flexibilitetsession av Daily Jay.
18. Förbättra kundtjänstfärdigheter (om tillämpligt)
Om din roll involverar kundinteraktion kan det vara ett värdefullt mål att förbättra kundtjänstfärdigheter. Detta inkluderar effektiv inlärningkommunikationtekniker, förstå kundens behov och hantera svåra situationer på ett elegant sätt.
19. Lär dig ett nytt språk
I vår globaliserade värld kan det att vara tvåspråkig eller flerspråkig öppna många dörrar. Överväg att lära dig ett nytt språk som är relevant för din bransch eller målmarknad.
20. Fokusera på hälsa och välbefinnande
Din professionella effektivitet är nära kopplad till din fysiska och mentala hälsa. Sätt upp mål att införlivahälsosamma vanorin i din dagliga rutin, som regelbunden träning, meditation eller en balanserad kost.
Ta en minut under arbetsdagen för att träna på detta60 sekunders omstart, hjälper till att lindra ångest och du rensar ditt sinne.
21. Förbättra organisatoriska färdigheter
Att vara välorganiserad kan öka din effektivitet och effektivitet på jobbet. Mål kan inkludera att bemästra verktyg för tidshantering, göra ur utrymmet på arbetsplatsen eller utveckla ett mer effektivt arbetsflöde.
22. Fokusera på positivitet (när det är lämpligt)
Sikta på att främja positivitet genom mindfulnessövningar , reflektera över prestationer och upprätthålla ett lösningsfokuserat förhållningssätt till utmaningar.
Professionella utvecklingsmål Vanliga frågor
Vad är ett exempel på ett bra utvecklingsmål?
Ett välarbetat utvecklingsmål är specifikt, mätbart, uppnåeligt, relevant och tidsbestämt. Ett bra utvecklingsmål kan till exempel vara: 'Förbättra förmågan att tala inför publik genom att anmäla dig till en kurs för att tala inför publik och leverera minst fem presentationer med positiv feedback i slutet av året.' Detta mål är specifikt (förbättra att tala inför publik), mätbart (fem presentationer med positiv feedback), uppnåeligt (med en kurs och praktik), relevant (om att tala inför publik är viktigt i din karriär) och tidsbestämt (vid årets slut).
namn på spel
Hur skriver man ett SMART-mål för professionell utveckling?
För att skriva ett SMART-mål för professionell utveckling, börja med att vara specifik om vad du vill uppnå. Till exempel, 'Jag kommer att slutföra en avancerad Excel-kurs under de kommande tre månaderna för att förbättra mina kunskaper om dataanalys.' Detta mål är specifikt (att slutföra en avancerad Excel-kurs), mätbart (slutförande av kursen), uppnåeligt (förutsatt att kursen ligger inom din kompetensnivå och tillgänglig), relevant (om Excel-kunskaper är viktiga i ditt jobb) och tidsbestämt (tre månader).
Hur ofta ska jag återbesöka och uppdatera mina professionella utvecklingsmål?
Det rekommenderas generellt att se över och uppdatera dina professionella utvecklingsmål var sjätte månad till ett år. Detta kan dock variera beroende på din specifika karriärväg och arten av dina mål. Om du arbetar i en snabbt föränderlig bransch kan det vara nödvändigt med tätare granskningar. Under varje granskning, utvärdera dina framsteg, överväg eventuella nya möjligheter eller utmaningar som har uppstått och justera dina mål därefter för att säkerställa att de förblir relevanta och möjliga att uppnå.
Kan mål för professionell utveckling bidra till en bättre balans mellan arbete och privatliv?
Ja, professionella utvecklingsmål kan avsevärt bidra till en bättre balans mellan arbete och privatliv. Genom att sätta upp mål som prioriterar effektivitet, tidshantering och personlig uppfyllelse på jobbet kan du minska stressen och undvika utbrändhet. Till exempel kan ett mål att förbättra delegeringsfärdigheterna hjälpa dig att hantera din arbetsbelastning mer effektivt, vilket frigör tid för personliga sysselsättningar. Att uppnå en balans mellan yrkesansvar och personligt liv är en viktig aspekt av övergripande välbefinnande och karriärtillfredsställelse.
